Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-hallintopäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta HR-hallintopäällikköä liittymään organisaatiomme johtotiimiin. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja johtamisesta, mukaan lukien strateginen suunnittelu, prosessien optimointi ja henkilöstöresurssien tehokas hyödyntäminen. HR-hallintopäällikkönä toimit linkkinä johdon ja henkilöstön välillä, ja varmistat, että HR-toiminnot tukevat liiketoiminnan tavoitteita.Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta HR-prosesseista, lainsäädännön tuntemusta sekä kykyä johtaa muutosta ja kehittää organisaatiokulttuuria. Olet analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja omaat erinomaiset vuorovaikutustaidot. Osaat toimia sekä strategisella että operatiivisella tasolla ja hallitset henkilöstöhallinnon järjestelmät ja työkalut.Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu muun muassa HR-strategian laatiminen ja toteuttaminen, rekrytointiprosessien kehittäminen, henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu, työsuhdeasioiden hoitaminen sekä HR-raportoinnin ja mittariston ylläpito. Lisäksi toimit esihenkilöiden tukena henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä ja osallistut aktiivisesti työhyvinvoinnin edistämiseen.Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen tehtävän dynaamisessa työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation kehitykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi edelleen.Jos sinulla on intohimo henkilöstöjohtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- HR-strategian suunnittelu ja toteutus
- Henkilöstöprosessien kehittäminen ja optimointi
- Rekrytointien koordinointi ja työnantajamielikuvan kehittäminen
- Työsuhdeasioiden hallinta ja lainsäädännön noudattaminen
- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus
- HR-raportoinnin ja mittariston ylläpito
- Esihenkilöiden tukeminen HR-asioissa
- Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin edistäminen
- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien hallinta
- Yhteistyö johdon ja muiden osastojen kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Kokemus HR-järjestelmistä ja raportoinnista
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia sekä strategisella että operatiivisella tasolla
- Kokemus muutosjohtamisesta
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Analyyttinen ja kehittämisorientoitunut työote
- Johtamiskokemus katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-strategian laatimisessa.
- Miten olet kehittänyt henkilöstöprosesseja aiemmissa tehtävissäsi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja hallitsetko niiden raportointityökalut?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen käytännön työssä?
- Kuvaile tilanne, jossa olet onnistuneesti johtanut organisaatiomuutosta.
- Miten tuet esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa?
- Millä tavoin edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Miten kehität työnantajamielikuvaa?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet ratkaissut haastavan työsuhdeasian.
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä tehtävässä?
